"als je de zin ergens van inziet, krijg je er zin in."

Samen het verschil maken!

Samen het verschil maken met de inzet van de YouCube.

De toolkit de YouCube is ontwikkeld om wakker te blijven en om met elkaar aan de slag te blijven gaan en blijvend de vraag te stellen: zijn wij nog steeds van toegevoegde waarde voor de klant en organisatie.

De teamontwikkelaars hebben de YouCube ontwikkeld met als doel om samen met een directie of team, tijdens een strategiesessie of teamsessie, sterker en productiever te worden zodat er een excellente organisatie ontstaat.

Maar ook omdat wij geloven dat je altijd kunt blijven verbeteren en leren. Dit is ook het gedachtegoed achter de YouCube en sluit daarom aan bij de Verbeter KATA.

Als je er zin in hebt, geloof je er in. En als je ergens in gelooft, kun je succes realiseren!

Een mooi voorbeeld van als je er in gelooft en dat je dan heel ver kunt komen is het Nederlands Voetbalelftal op het WK van 2014. De spelers geloofden de trainer dat ze ver konden komen. Ze hadden weliswaar niet het beste spel en niet de allerbeste spelers, maar doordat ze trots op elkaar waren en geloof hadden dat ze iets konden bereiken, werden ze uiteindelijk derde! Daarna heeft het ons ook laten zien dat het geen duurzaam effect heeft als je er geen aandacht aan blijft besteden. En denkt: "We zijn er al."

Waarom een Toolkit nodig?

Om een team te bouwen dat proactief en resultaat gericht werkt, vraagt ervaring en kennis om het team daar te krijgen.
Vaak zien we dan ook in praktijk dat er nog niet alles uit teams gehaald wordt en dat is natuurlijk een gemiste kans.
Dat hoeft echter niet zo te zijn. Jij kunt zelf bouwen aan sterke teams waar jij sturing aan geeft.
Als directeur of leidinggevende is er veel druk om meer te doen met minder.
Veranderingen volgen elkaar snel op en heeft effect op de organisatie en medewerkers.
Dit betekent iets voor de wijze waarop je jouw mensen aanstuurt.
Veel dingen gaan natuurlijk daarin al goed, maar je wilt dat teams productief blijven en resultaten realiseren.
De toolkit de YouCube geeft je de mogelijkheid om jezelf, je team en organisatie te laten groeien.

Direct bestellen

Wat is de YouCube

De YouCube is een speels en tegelijk serieus hulpmiddel om wakker te blijven en om samen met elkaar aan de slag te gaan. Hij houdt ons scherp: zijn wij nog steeds van toegevoegde waarde voor de klant en organisatie? Ook als de rimpelingen in het water al lang weer weggetrokken zijn, na de welkome 'steen in de stilstaande vijver' waar onze allereerste sessies vaak voor zorgen?

De YouCube is een tool-kit die je helpt om succesvol te zijn. Het concept van de YouCube gaat uit van dat alles met elkaar in samenhang staat. Als je daarbij van binnen naar buiten werkt levert dit je het meeste succes op. Ga eerst aan de slag gaan met waarom je iets doet en wat daar de reden van bestaan voor is.

De YouCube is gebaseerd op De Golden Circle, ontwikkeld door Simon Sinek.
Sinek visualiseerde het ‘recept voor succes’ in een afbeelding met drie cirkels die staan voor

het Waarom, het Hoe en het Wat.

De YouCube en de 8 inzichten

Inzicht 1

We beginnen met de binnenkant van de YouCube, de eerste vier inzichten, waar de Waarom centraal staat.

Vanuit de persoon, de Ik& de Ander, het team en de organisatie.

In het eerste inzicht start je met de Waarom vanuit de persoon. De kernvragen die hierbij centraal staan zijn:

1. Wat is mijn passie? Wat wil ik graag doen?
2. Wat is mijn missie? Mijn WHY; roeping, taak drive
3. Wat is mijn toegevoegde waarde, wat is mijn professie?
4. Wat is mijn kerntalent? Waar ben ik erg goed in?

Inzicht 2

In het tweede inzicht is de waarom vanuit de Ik & De ander. In dit inzicht staan de volgende kernvragen centraal:

1. Wat is mijn persoonlijke stijl van communiceren?
2. Wat beweegt mij in de communicatie met de ander?
3. Hoe beperk ik mezelf
4. Hoe versterk ik mezelf

Inzicht 3

In het derde inzicht werk je met de waarom en het team. In dit inzicht staan de volgende kernvragen centraal:

1. Wat is de WHY van het team? Waarom bestaan wij als team?
2. Wat is de kracht van het team?
3. Hoe sta ik in het team?
4. Wat is mijn voorkeursrol in het team?

Inzicht 4

In inzicht vier werk je vanuit de waarom en de organisatie. Hier staan de volgende kernvragen centraal:

1. Wat is de WHY van de organisatie?
2. Wat is zichtbaar in de organisatie?
3. Waar is de organisatie trots op?
4. Waar ligt in onze organisatie de focus op?

Inzicht 5

De inzichten vijf tot en met acht gaan over de Hoe en Wat in de Goldencircle. De buitenkant van de YouCube. Vanuit de persoon, de Ik& de Ander, het team en de organisatie.

Met inzicht vijf werk je vanuit de IK. Kernvragen die hier centraal staan zijn:

Wat is mijn persoonlijk gewaagde doel? Je eindbestemming.
Welke mijlpaal wil je bereikt hebben in.... ?
Hoe zorg je dat je proactief blijft?
Wat heb ik nodig om mijn doelen te realiseren?

Inzicht 6

Bij inzicht zes werk je vanuit de Ik & De Ander. Hierin staan de volgende kernvragen centraal:

1. Wanneer ben ik effectief? Wanneer ben ik ineffectief?
2. Welke positie in de dramadriehoek zet ik het meeste in?
3. Hoe zorg ik ervoor dat ik uit de dramadriehoek blijf?
4. In plaats van beginnen met zelf begrepen te willen worden, hoe begrijp ik de ander eerst?

Inzicht 7

Bij inzicht zeven werk je vanuit Het Team. Hierbij staan de volgende kernvragen centraal:

1. Wat is het gezamenlijke doel van het team? De eindbestemming?
2. Wat is de dynamiek van het team?
3. Hoe kan het team invloed hebben en vitaal blijven?
4. Wat zijn de kernkwaliteiten van het team die ze kunnen inzetten?

Inzicht 8

In Inzicht acht werk je vanuit De Organisatie. Hierbij staan de volgende kernvragen centraal:

1. Wat is de doelstelling van de organisatie?
2. Hoe streeft de organisatie een hoge klanttevredenheid na?
3. Hoe zorgt de organisatie voor energie en vitaliteit?
4. Wat betekent leiderschap in de organisatie?

De toolkit de Youcube!

We zouden ons bezig moeten houden met de belangrijkste vraag: waarom doen we wat we doen; wat is er de bedoeling van?

Inzicht

Wie dat inzicht eenmaal onder de knie heeft, krijgt er pas echt zin in!
Dus ook bij het werken met de YouCube - die thuis zelf verder oefenen en doordenken een stuk makkelijker maakt.

Het concept van de YouCube gaat uit van dat alles met elkaar in samenhang staat. Als je daarbij van binnen naar buiten werkt levert dit je het meeste succes op. Oftewel eerst aan de slag gaan met waarom je iets doet en wat daar de reden van bestaan voor is.

null

Toegang krijgen tot de toolkit
de YouCube

De toolkit de YouCube maakt ook onderdeel uit van de mastertraining van de Teamontwikkelaars. Deze praktische mastertraining is voor leidinggevende die het maximale uit zichzelf en hun team willen halen.

Klik hier als je meer wilt weten over de mastertraining Next Level.

Je kunt de toolkit de YouCube ook los bestellen.

Zelf bepalen wat je nodig hebt en direct toegang krijgen tot 36 verschillende kernoefeningen die allemaal bijdragen aan persoonlijke, team en organisatie ontwikkeling.

36 kernoefeningen, video's, uitleg en theorie om zelf mee aan de slag te gaan.

De YouCube kernoefeningen staan in de leeromgeving van de Teamontwikkelaars waar je onbeperkt toegang toe krijgt.

Je kunt de toolkit de YouCube bestellen voor slechts € 39,95 (inclusief fysiek de kubus) exclusief btw en verzendkosten.

Klaar voor de start?

Bestellen !